{"id":1496,"date":"2020-08-26T12:43:51","date_gmt":"2020-08-26T15:43:51","guid":{"rendered":"https:\/\/consultinggroupsa.com.ar\/?p=1496"},"modified":"2020-09-30T08:07:02","modified_gmt":"2020-09-30T11:07:02","slug":"smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultinggroupsa.com.ar\/pt\/trabalho-inteligente\/","title":{"rendered":"Trabalho inteligente. Pontos a favor e contra"},"content":{"rendered":"\t\t
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El Smart Working es mucho m\u00e1s que teletrabajo. Es dotar a los empleados de aquellas herramientas que les permita trabajar con las m\u00e1ximas garant\u00edas en cualquier momento y lugar, apelando a su compromiso y responsabilidad. \u00bfPreparado para dar el salto?<\/em><\/p>\n\n\n\n

El despliegue del teletrabajo, bien gestionado y apoyado en dispositivos como port\u00e1tiles, tablets o smartphones, as\u00ed como en la capacitaci\u00f3n digital de empleados y managers, posibilita poder trabajar en cualquier lugar y momento. Las nuevas tecnolog\u00edas hacen que las fronteras espacio-temporales se desdibujen, dando paso a estructuras l\u00edquidas y al Smart Working<\/strong>, una f\u00f3rmula que permite que los empleados desarrollen su funci\u00f3n sin necesidad de hallarse en la empresa, siempre que la compa\u00f1\u00eda le facilite los medios necesarios para que as\u00ed sea. El empleado puede trabajar as\u00ed en cualquier espacio \u2013no solo en su domicilio- siempre que cuente con los equipos y recursos que requiera su actividad, haciendo que la movilidad o el trabajo a distancia se despoje de las reticencias o la desconfianza que todav\u00eda genera en algunos \u00e1mbitos.<\/p>\n\n\n\n

La agilidad, la flexibilidad o la conciliaci\u00f3n son solo algunas ventajas que dibuja el Smart Working<\/strong>, un concepto que ha probado su efectividad a medida que conceptos como la digitalizaci\u00f3n y la globalizaci\u00f3n iban ganando terreno. Trabajar c\u00f3mo y d\u00f3nde uno decida en cada momento se vincula con la mayor libertad de horario o conciliaci\u00f3n que cada vez m\u00e1s empleados buscan en sus lugares de trabajo y, en un entorno laboral sin l\u00edmites espacio-temporales, tambi\u00e9n permite trabajar con equipos multiculturales. Entre las ventajas del Smart Working tambi\u00e9n figura el ahorro de costes estructurales y dietas, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

\"smart<\/figure>\n\n\n\n

Confianza y comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En el bando de los requisitos que har\u00e1n del Smart Working una realidad, est\u00e1 la inversi\u00f3n inicial que la compa\u00f1\u00eda debe hacer en dispositivos y tecnolog\u00edas que permitan que, pese a la dispersi\u00f3n de la fuerza laboral, todos los que la conforman se hallan en disposici\u00f3n de trabajar, as\u00ed como de acceder a la informaci\u00f3n y recursos corporativos, comunicarse con el resto del equipo, clientes y proveedores, etc.<\/p>\n\n\n\n

Las obligaciones no solo se reducen a dotar de recursos tecnol\u00f3gicos a la plantilla, sino de darles la confianza necesaria para dejarles trabajar de manera aut\u00f3noma<\/strong>, apelando a su gesti\u00f3n y compromiso y midiendo su rendimiento en base a objetivos alcanzados dentro de los m\u00e1rgenes de tiempo acordados y no al total de horas trabajadas. La comunicaci\u00f3n se convierte as\u00ed una vez m\u00e1s en un pilar clave a la hora de informar a los empleados de sus objetivos y de los recursos que la compa\u00f1\u00eda pone a su alcance, as\u00ed como de los cambios que se produzcan con el paso del tiempo y las nuevas decisiones que deban tomarse en consecuencia. Este feedback continuo entre l\u00edderes y empleados tambi\u00e9n servir\u00e1 para que estos \u00faltimos expongan aquello que les inquieta y para evitar de paso la sensaci\u00f3n de aislamiento que puede causar el hecho de no trabajar estando siempre rodeado de m\u00e1s gente.<\/p>\n\n\n\n

Smart workplaces<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La progresiva digitalizaci\u00f3n de la fuerza laboral \u2013trabaje o no dentro de los l\u00edmites f\u00edsicos de la empresa- tambi\u00e9n ha dado lugar al origen de digital workplaces<\/strong>, o espacios en los que la comunicaci\u00f3n es fluida, transparente y multidireccional, ingredientes que hacen posible el trabajo colaborativo de equipos que no siempre est\u00e1n en el mismo lugar f\u00edsico. Estos espacios de trabajo digitales deben adaptarse a la naturaleza de cada tipo de organizaci\u00f3n: a cambio har\u00e1n posible un acceso universal al trabajo, en cualquier lugar y momento<\/strong>, lo que har\u00e1 que las cotas de compromiso y productividad de la plantilla se incrementen, a la vez de ser entornos intuitivos, flexibles y colaborativos, lo que incentiva el trabajo en equipos multidisciplinares.<\/p>\n\n\n\n

Se trata, en definitiva, de entornos que beben de las nuevas tecnolog\u00edas para ser \u00e1giles y eficientes, y que permiten que los empleados trabajen a pleno rendimiento en cualquier momento y lugar, con todos los beneficios que ello representa tanto para empresas como para trabajadores. Un win-win que es necesario implementar de manera meditada y que permite elevar el trabajo inteligente a su m\u00e1xima potencia<\/strong>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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